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——北京市速记协会人力资源部主任 史淑玲
为选拔出能够代表中国速录最高水平的速录人才做准备。全国秘书职业技能竞赛主办方委托中国中文信息学会速记专业委员会于2010年6月25-27日在河北软件职业技术学院举办“全国首届秘书职业技能竞赛速记速录单项竞赛暨‘亚伟杯’第二届全国青年速录大赛”。6月26日大赛进行期间，承办方保定软件学院特为各比赛的领队和领导安排召开了2010年保定教育论坛。共同来为教育与速录培训过程当中出现的一些新的思路展开研讨。 最后，我们请到北京市速记协会人才中心史淑玲老师对人才就业的一些情况向大家作介绍。人才就业实际上是我们所有搞速录培训的机构、学校最关心的问题，他们的收入是多少，他们在哪儿工作，我们学校培养出什么样的人才就能够走上工作岗位？这些可能是我们院校最关注的，希望史老师拿一些实例向进行一些介绍。有请史淑玲老师。
北京市速记协会人力资源部主任史淑玲 史淑玲：各位领导，各位嘉宾，大家好。首先我感谢大家冒着炎热从四面八方到河北来，参加这次大会，你们辛苦了。最应该感谢的是我们的承办方河北软件职业技术学院，他们全体师生，还有志愿者，他们为咱们这次大会付出了很大的辛苦，有的老师自从接办这个会，没睡过一个整觉，有时候两三点钟才睡，我觉得大家应该给他们鼓励和掌声表示感谢！ 下面我把速录人才面临的机遇与挑战，还有几个问题跟大家借这个机会交流一下。 随着亚伟速录行业的不断壮大和影响力的不断扩大，速录人才总量和质量都在不断提高，社会各类型的企业和速录人才的需求也在急剧增大，这给咱们速录人才工作带来了前所未有的机遇和挑战。人才工作应该根据用人单位的实际需求和学员的自身情况进行合理的指导，更或地衔接供需双方，为行业发展提供保障。 下面我给大家说一下人才的重要性。在现在这个社会，人才的可以说是非常重要的。企业要做大，就要重视人才，无论干什么工作，做什么事业，人才都是成功的保障。现在很多企业的领导都意识到了这一点，如何使用人才，使用什么样的人才，是企业走向成功之路的当务之急。在这种情况下，对我们亚伟速录人才是非常有利的。随着亚伟速录的普及推广，越来越多的企业尝到了使用亚伟速录人才的甜头，同时企业对我们的速录人才提出了更高的要求，要求我们速录人才不但要具备速录技能，同时还要符合企业要求的复合型人才。例如作为一名企业的总裁秘书，光会速录是不行的，因为企业不是每天都用速录，在速录之外还应该会做一些其他的工作。根据咱们社会的需求，一些专业的学校和培训机构应该培养复合型人才，使我们的学员在企业既会速录，又会其他办公室的工作。 速录人才服务要注重心理引导。如何引导速录学子选择好职业，是我们人才服务的重点。中国有句古话，男怕选所行，女怕嫁错郎。作为人才老师，尤其是搞人才服务的老师更应该看重这一点，要告诉同学们一定要选择好自己的职业，看好这个职业是否适合自己，这个职业是否有发展趋势。但是还要告诉同学，选择职业的时候，要结合自己的条件，切忌好高骛远。有的同学光选择工资高的，工资低的不去，不结合自己的条件是不行的，很容易错过一些就业的机会。所以，正确引导学生在金融危机的今天，如何对待就业问题，先就业、后择业，在工作当中历练自己，积累工作经验，然后实现自己的梦想。
2010“亚伟杯”保定速录教育论坛举行 点击此处查看全部新闻图片 建立与企业的直通车。与用人单位保持长久的联系，为用人单位解决空岗问题，发展新客户，稳定好客户。通过各种渠道，我们人才中心每年发展新客户上百家，为学员就业打下了良好的基础。通过几年来人才的开发，逐渐打开了知名企业国企的大门。例如中海油、SOHO、神华集团、中新社、上海金融投资有限公司，有的通过人才中心，有的通过智联招聘、中国速记网找到我们，要求我们给他们推荐会速录的人才。对于老客户，我们仍然坚持做好服务工作，例如六维网络，可能在座的很多都听过六维网络，整个公司都是用的我们亚伟速录人才，这个单位跟我们就业基地似的，不要什么工作经验，只要速度快、准确率高就可以。我们有的学员刚迈出校门的时候我们就给他推荐到这儿去，积累经验，为他将来找到好工作打下基础，流动很大，我们一年推荐一百多次。比如说山东济南林校长的学生，很多经过六维网络公司干过一段时间以后辞职了，有的到了更好的企业，还有的做了自由职业者。这就是积累工作经验。 2008年我们成立了三人讲师团，先后多次走进全国的大专院校，与学生面对面沟通，取得了良好的效果，大量的就业案例开阔了学生的眼界，他们从中了解到，要想找到理想的工作，必须把速录技能真正学到手。 人才服务到位是关键。北京市速记协会人才中心是2005年成立，至今已经帮助上万名速录学员走上工作岗位，很多大型企业知名人士要求我们推荐速录人才，并且和我们签订了长期的合作协议，目前房地产、银行、文化、金融、法律、IT等14个行业已经开始引用了具备速录技能的人才。学历高的，我们可以推荐到好的单位，学历低的，仍然可以帮助他们找到合适的工作。他们都能够以良好的工作态度、熟练的速录技能得到用人单位的好评，在就业率方面，我们的人才推荐率可以说是百分之百。为什么呢？因为只要大专院校或者培训机构把速录学员培养到200字以上，而且准确率要95%以上，就都能找到工作。当时我们唐理事长要求我们人才中心，不能落下一个速录人才，只要找到我们，我们都想方设法推荐工作。 签订人才战略工程。签订亚伟速录人才战略工程合作意向书，注重与院校和培训机构的联系，及时帮助解决工作中的重点和难点，突出解决学院就业难的问题。到目前为止，已经有四十家大专院校和人才中心签订了人才战略工程协议。这个图片是我们在天津职业学院的授牌仪式。双方共同创建亚伟速录人才就业的绿色通道，解决亚伟速录人才的就业问题，做速录人才的坚强后盾。
北京市速记协会人力资源部主任史淑玲 点击此处查看全部新闻图片 下面我用一些实例给大家介绍一下速录人才的就业前景。速录人才的覆盖率越来越广泛，北京好多政府机关、大型企业、中央部门、外交部，都用咱们的速录人才。说你讲的都是北京的，外地就没有了？其实多地很多也有这样的例子，比如说福星，有省人大的也录用咱们的人才，还有一些政府部门都有，我不能一一在上面讲了，我只讲一些例子。这是中央对外联络部招聘的速录师，男孩子叫侯雪林、女孩叫王序，都是北京工业职业学院毕业的，这男孩子是2007年毕业，毕业后没有找到合适的工作，到北京培训中心学习亚伟速录。女孩子是在校生，当时他们学校就有亚伟速录课程，她在学校学习是一方面，还利用寒暑假到咱们培训中心进行提速，所以她专业课领到毕业证之后，速录技能也学到手了，正好中央对外联络部招人，一共十个人我们都推荐过去，层层选拔，落到他们两个人身上。当时侯雪林是北京郊区的一个男孩子，他特别激动，说老师啊，我做梦都没有想多我能到中央部门去工作，就是因为我选择了亚伟速录，才能够实现我的梦想。所以，机会是给有准备的人的，只要你牢牢地抓住机会，机会到手的时候你就会掌握住。 这两个图片是房山财政局、区政府。房山财政局经常用协会的速录师给他们做会议记录，我们做一天会议是一千五。他们就觉得，我们的会议挺多的，应该有自己的速录师，就跟我们人才中心联系，让我们帮他推荐速录师。但是他又没有正式的编制，我们就作为人才派遣的方式，人才中心跟政府机关签订了劳动协议，经过一年的时间，他们用速录师已经离不开了，我们就说，如果您再不跟他们签协议，我们就把我们的人才给撤回来了。财政局和区政府都离不开了，因为速录师到那儿去了以后，他们的会议那么多，当场交稿，给他们工作速度的提高和方便度方面，都离不开了，所以他们就想方设法给他们找到了名额，现在他们已经是正式编制了。大家都知道，进入政府部门是相当不容易，但是亚伟速录人才，只要掌握了这个技能，很多都进去了。 银行系统。中国银行、农业银行、国家开发银行、大庆商业银行、深圳发展银行。大庆商业银行一共用了两名，是哈尔滨福星的学员。这是中国银行北京分行的行长助理王伟。王伟是本科毕业，他毕业以后没有找到合适的工作，后来受女朋友的影响，他女朋友学了速录了，说你没有工作，干脆也学速录吧，学了速录以后再找工作。因为本科生接受事物比较快，四个月就达到了每分钟190字，这小伙子形象各方面都很好，找到我们让我们帮他推荐工作。我们跟中国银行联系，因为他在一年之前曾经找过我们，让我们帮他推荐人。当时我们手里没有高学历的人才，就是高中的一个男孩子，速度行，但是学历不行，因为银行最低得大专以上学历，就搁下来了。王伟学完之后，我们找到中国银行，我问他您这个岗位还需要吗？他说这个岗位一直空缺。我们把王伟推荐过去以后，一次面试成功。他当时从事的是办公室文书工作，后来逐渐升为行长助理。咱们速录人才为什么升职升薪的机会都很高呢？因为他跟在领导身边工作，所以各项技能还有优点都能很快让领导发现，所以升职升薪机会很高。我们曾经推荐一个速录秘书到投资公司，进去以后工资是2500元，这个女孩子不但会做速录，谈判能力也很强，被提升为业务部副经理，工资升到5000，隔了一段时间，给我打电话，领导高兴又给我升职了，升到正经理了，工资涨到8000。掌握了这项技能以后，在北京买房买车的都很多。
速录比赛现场 点击此处查看全部新闻图片 金融投资。这就是上海国际金融投资集团通过中国速记网找到我们，让我们帮他推荐速录人才。当时我们把在上海学习的安徽的女孩子童敏宜推荐过去，她仅仅是高中学历，但是速度是二百字以上，也是一次面试成功了。这是她工作以后给我们写的感想，她说，我们是一名普通家庭的女儿，只有高中学历。而今天，我能坐在这个宽敞明亮的办公室里办公，都是因为我选择了亚伟速录，是它使我的梦想这么快实现。 科技企业。北京三安农业科技集团，这个女孩子就是河北软件第一批毕业生，是张彦飞的学姐，河北软件学院我们已经推荐了三批，今年也给安排完了。这个女孩子学完速录，当时是每分钟180字，正好三安农业科技集团招人，我们就把她推荐过去。这边的相片是刚进这个单位，后面是最近的照片，像个女强人了。她负责两位老总的日常工作还有文字整理工作，她现在的工资也在五六千元。 大型企业。大家知道，华为技术有限公司也是全球文明的企业，通过一次高峰论坛，见到咱们的速录师做大屏幕演示，就觉得我们也应该有一个专门的速录师，因为我们公司集团大、会议多，会后就找到了我们人才中心，让我们帮他推荐一名能够进行现场速录的人员。我们把哈尔滨福星的白冰杰推荐了过去，她经过半个月的岗前培训，入职工资是在4500元，还有500元饭补，经过一段时间的工作以后，现在工资更高了。 江西省华坚集团总裁速录师是蔡珺，在天津虹桥学习过，到北京人才中心找到我们，让我们给她推荐工作。正好华坚集团招人，说要一名能够现场速录的，因为集团特别大，经常出去谈判，要带着一名速录师。后来我们说，我们现场速录的速录师工资很高，起码五千以上，他说只要速度能达到，我们的工资没有问题。她去了之后，当时被留用，试工期五千，现在是六千。她前段时间找到我们，再推荐三名速录师，上海、北京和东港的，老总带着她满天飞，她想着到哪里都有速录师，今年我们又给推荐了。前段时间，有个研究生毕业的，学习亚伟速录了，我们把他推荐过去了，同时还推荐了一个大专生，是个男孩子，速度也挺快的，比研究生要快。但是研究生学历高，各方面能力都很强，所以单位就把研究生给留下了，当时给他买飞机票，到东港去培训，入职工资就是四千。所以说，我们人才中心是特别希望在座的院校开展亚伟速录培养复合型人才，我们将来推荐的时候也好推荐。很多企业跟我们招聘一些高级人才，有时候我们特别费事。中国海洋石油总公司的速录师，这也是济南职业学校毕业的。大家知道，石油集团也是三大巨头之一。杨雪说，我能够进入石油集团工作，我特别珍惜，大家都说进国企难，因为我掌握了速录技能，只是参加初试就被留用了了，速录给我带来的机会，我非常珍惜，希望大家跟我一起分享我的成功。 互联网。这是第一食品网络直播速录师，旁边这个小伙子是蔡东旭。他是中国银行北京分行速录师王伟的弟弟。咱们的速录师，兄弟姐妹学速录的都太多，因为哥哥找到了好工作，影响了弟弟妹妹，都来学习速录。蔡东旭进入第一视频也是个国企，一去就是工资三千，还给上保险。旁边这位毛春城，他是内蒙古铭鹿速记培训中心的，只有高中学历，也是进入了第一视频，工资比大专学历的低五百。财界网的李媛媛，中国财经金融门户是财界网，是很多人梦想进去的地方。她说，我凭借着亚伟速录技能进入了令人羡慕的大门。 速录服务机构。随着速录事业的推广与发展，速录服务培训机构如雨后春笋，仅北京速录服务机构和培训机构就有上百家。这是上海同立速记服务有限公司的高级速录师刘凤鸣，他也来到比赛现场，参加A组的比赛。他原来在第一视频工作，辞职以后到上海速记服务公司进行速录服务，他的工资每月能达到上万元。速录师的工资就是基本工资加会议提成，他上的会多，提的就越多。 自由职业者。咱们亚伟速录事业的兴起涌现了一大批自由职业者，也就是自主创业，就跟张彦飞似的，这样的队伍非常庞大。这个女孩子是湖北的，是中专学历，但是技能是每分钟220字，把她推荐到我们北京的时候还不到18岁，我们给他推荐到一家速记公司工作。她到电视台工作都不敢说话，台长跟她沟通，都不敢抬头，特别羞涩，后来就给我们退回来了。我们又给她找工作，我们跟一家公司说，邓琼俐就是没有经验，但是培养之后肯定是速录高手，就把她留下了，在公司掌握了一一些客户群，把老板给辞了，如果每天接会，收入也能到上万元。我们的速录人才，学历高低，只要掌握了技能，都能取得成功。 大学生就业难的今天，速录行业人才确实是供不应求。我们负责人才推荐的老师，面对企业招聘信息的时候，往往翻遍了人才库，咱们的人才库，全国院校和培训机构都是我们的人才库，我们有好的信息就找他们，让我们给我们推荐人才。寻找符合条件的人才，尤其是高素质的人才，更是“一将难求”，我们要和一些院校合作，江苏路和秘书专业相结合，培养速录秘书，培养全方位的速录人才，以满足市场需求。 我给大家介绍的就是这些，谢谢大家。 |
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