2008已经到来，我们已经听到了奥运会更加清晰的脚步声。在这坚实而有力的脚步声中，我们的亚伟速录事业也热热闹闹地走过了2007年。
    对于亚伟人来说，2007是值得庆贺的：继北京市科学技术一等奖和钱伟长中文信息处理科学技术一等奖之后，获得国家技术发明二等奖；成功组织国际速记选拔分区塞和总决赛；组团参加布拉格国际速记大赛获得佳绩；举办“中国亚伟合作与发展高峰论坛”；圆满接待美国司法速录代表团访华。
    这一年，高级速录师的身影更加频繁地出现在上至国家主席的重要人物身边，新闻联播等电视节目中也更加频繁地出现速录师的镜头，作为信息时代的一项实用技术和技能，亚伟速录已越来越得到国家的认可和重视，速录师的地位也随之得到进一步确认。
    这一年，各地培训工作进展顺利，合作建立亚伟速录实训基地的全国大专院校超过200家，全国职教系统师资培训及全国院校亚伟师资轮训开班；这一年，亚伟人才工作硕果累累，上百名速录秘书进入企业，还成功举办了亚伟速录双选会。
    ……
    这一切，对于我们来说，不能不感到欣喜和自豪。
    欣喜之余，我们必须清醒地认识到，所有这一切成绩的取得，都是以良好地应用为前提和基础的。没有“语言毕，文稿出”的实际应用效果，全国各地速录师的辛勤劳作，就没有领导和媒体对亚伟速录技术的关注，就无法顺利开展速录技术的推广与应用工作。
    回顾我们以往所取得的成功，包括法院系统、全国人大、外交部、会议记录服务以及企业速录秘书等，都成功地解决了“人才”的问题。有了合格的亚伟速录人才，才能够在相应的领域发挥出亚伟速录技术应有的重要作用和示范作用，进而培养速录应用需求，反过来刺激培训市场和服务市场的更快发展，形成良性循环。
    因此，不难看出人才工作对于亚伟速录技术推广应用的重要意义，说“人才是核心”一点都不为过。一个人才就是一粒种子，可以带动更多的人才需求、服务需求、培训需求以及更多的设备需求。所以我们把2007年作为人才工作主题年，用人单位普遍对速录人才产生了浓厚兴趣，也对我们的人才提出了更高的要求。
    速录人才的培养不是一件简单的事，培训质量的好坏，直接关系到人才的质量。长期以来，我们深深感到，培训速录师牵扯到生理、心理、素质、意识、经验等多方面的问题，十分复杂。这也是经常有一些培训机构反映在培训过程中有一些疑惑，甚至出现学习兴趣减低、培训效果不理想等现象的原因。一旦培训出现问题，一连串的问题就会接踵而至：速录技能水平不突出，就业形势不乐观，进一步的招生出现困难等等。
    虽然不是普遍现象，但这个问题应该引起足够的重视！我们必须用科学的理论指导培训工作实践，认真抓培训质量。要知道，亚伟速录技术的先进性就在于其“非极限性”，是以正常人的正常生理活动范围内可以承受和达到的状态实现高速录入的，与其他输入方法有着本质的不同。如果抛开综合素质因素等，绝大多数学员都处在同一条起跑线上——即“内因”这个根本因素都是具备和相同的。这时，“外因”这个条件就会发挥决定性作用——如何培训、怎么培训，成为影响培训质量的关键！
    党的十七大提出“科学发展观”，对我们的培训工作具有重要的指导意义。以科学的态度对待亚伟速录培训，结合亚伟速录技术的实际情况，认真分析教学规律、研究教学问题、调动学生兴趣、了解学生心理，通过这一系列动作，培训工作一定能够抓出成效，抓出水平，抓出希望。我们也会一如既往地采取切实有效的措施支持培训和人才工作，通过师资轮训提高教师教学水平，通过组织比赛营造学习气氛，通过精品实习打造应用型人才，通过编制资料创制教学规范等等。也希望全国各地的亚伟速录培训教师多交流，勤总结，共研究，同提高，培训质量上去了，亚伟速录技术的优势就能充分体现，保障就业就可以落在实处。有一批又一批的速录人才进入用人单位，势必促进我们的亚伟速录事业不断发展！
    同志们，让我们以科学发展观为指导，在新的一年里，抓培训、保就业，促进我们的事业科学健康地向前发展！